Poste de cadre-DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES PÉDAGOGIQUES

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA TÂCHE

Sous l’autorité de la direction générale, la Direction des services pédagogiques assure le leadership académique de l’établissement. Elle veille à la qualité de l’enseignement, à la cohérence des pratiques et à la réussite de chaque élève, en soutenant autant ceux qui présentent des défis d’apprentissage que ceux qui manifestent un haut potentiel. Elle agit comme moteur d’innovation, de cohésion et d’accompagnement auprès du personnel enseignant, en cohérence avec la mission, le projet éducatif et le plan stratégique du Séminaire Sainte-Marie.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

La direction des services pédagogiques coordonne l’ensemble des activités relatives au cursus scolaire.  Elle veille au développement de son secteur, à la bonification du parcours spécifique au SSM, incluant l’intégration des valeurs propres à l’institution.

 *L’utilisation du seul genre masculin ne vise qu’à alléger le texte et se fait sans discrimination.

Responsabilités principales

1. Leadership pédagogique

• Accompagner, soutenir et mobiliser le personnel enseignant dans le développement et l’actualisation des pratiques pédagogiques.

• Promouvoir des approches d’enseignement actives, différenciées et axées sur le développement global de l’élève.

• Coordonner la planification et la mise en œuvre de projets pédagogiques particuliers.

• Favoriser l’innovation, la collaboration interdisciplinaire et la formation continue du personnel.

2. Réussite scolaire et accompagnement

• Superviser l’équipe de l’aide à la réussite, incluant les services d’orthopédagogie, d’aide aux devoirs et d’accompagnement personnalisé.

• Assurer le suivi des plans d’intervention, des stratégies de soutien et des communications avec les parents.

• Mettre en place des pratiques de suivi des résultats scolaires et d’analyse des données éducatives pour soutenir la prise de décision.

3. Développement du potentiel et de l’excellence

• Élaborer et coordonner des initiatives pour les élèves à haut potentiel (horaires adaptés, défis académiques, projets personnels…)

• Promouvoir une culture de l’excellence, de la curiosité intellectuelle et de la réussite.

• Collaborer à l’aménagement d’environnements stimulants (laboratoires variés, projets sportifs, scientifiques et artistiques).

 4. Innovation et développement éducatif

• Soutenir et valoriser les pratiques novatrices en enseignement.

• Intégrer la technologie et les approches novatrices dans les classes, en partenariat avec le technopédagogue.

• Encourager les initiatives émergentes favorisant la motivation, la créativité et la découverte.

5. Cohérence institutionnelle et culture éducative

• Veiller à la cohérence entre les pratiques pédagogiques, le projet éducatif et la mission du Séminaire. Ex. Les valeurs à développer.

• Collaborer étroitement avec les autres directions et départements pour assurer un milieu de vie sécuritaire et propice à la réussite.

• Participer activement au développement du plan stratégique de l’école et aux divers comités en place.

Qualifications et aptitudes requises 

Profil recherché

Une personne mobilisatrice et stratégique, possédant une solide expérience en enseignement et une compréhension des enjeux liés à la réussite des élèves, tant à risque qu’à haut potentiel. Elle exerce un leadership pédagogique, favorise l’innovation tout en maintenant une rigueur académique, et sait accompagner une équipe vers l’excellence. Elle possède un sens marqué de l’organisation, de la collaboration et de la communication.

Ce que nous offrons 

La vie au SSM - Un milieu inspirant et chaleureux :

• Un environnement permettant une grande latitude et la liberté d’action;

• Un régime de pension.  RRPE – Retraite Québec;

• Un programme d'assurance collective complet et compétitif;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Un programme de formation et de développement continu;

• Un horaire de travail favorisant la conciliation travail-famille (vacances de Noël, semaine de relâche, vacances estivales);

Rémunération : Salaire annuel selon l’échelle de traitement des « cadres » du conseil du trésor du secteur public, selon expérience.

Date de fin de concours

20 mars 2026

Entrée en fonction : mi-août 2026

Responsable des candidatures

Direction générale

Jean-Sébastien Roy  jsroy@ssm1950.qc.ca